職場を退職することが決まると、気になるのが「有給休暇はどうなるのだろう？」ということだと思います。
長年、1つの会社に勤めていると、有休の日数が段々と溜まってきます。
そのため、退職時に、溜まっていた有休を、一括して有休を取る人が多いでしょう。
退職時に有休を取る場合は、「最終出社日の次の日から、退職日まで有休を取って退職」という形になります。
ただ、退職時というのは、バタバタしているものです。なんとか、最終出社日までに引継ぎを行うよう努力しても、仕事がたまっていたりして、引継ぎが不十分になることがあります。
その場合、会社によっては、「有休消化中に、出勤して、引継ぎを行ってくれないか？」と依頼してくることがあります。
確かに、退職日が来るまでは、その人は、まだその会社に籍を置いています。
そのため、有休中に出勤することを、「まだこの会社の社員だし、仕方ない」と思う人もいるかもしれません。
しかし、「有休中に仕事をするのは、どうなんだろう？」「有休中に出勤して、その分の給料は支払われるのか？」といった疑問も湧いてくるはずです。
そこで今回は、「退職前の有休消化中の、出勤依頼」について、法律上はどのようになっているのか、見ていきます。
有休に関する法律について（労働基準法）
有休中の出勤に関する法律を見ていきます。
有休については、「労働基準法」の中に規定があります。
有休というのは、労働者が、取得する時期を指定することができます。
しかし、会社にとって都合が悪い場合は、例外的に他の時季（日程）に変更することができます（労働基準法第39条5項但し書き）。
退職する場合、「時季の変更」は不可能
法律上は、会社の都合により、「有休の時期を変更できる」とあります。
しかし、退職時となると、話は変わってきます。
有休の取得時季を後ろの日程にずらそうとしても、その職員は退職してしまうので、ずらすことができません。
有休というのは、労働者の権利です。
そのため、退職時は、会社にとって都合が悪くとも、法律上は、有休を取得させる義務が生じます。
ですから、退職時に引継ぎが完全に終わっていないからといって、有休を取らせないようにすることはできません。
「有休の買い取り」という選択肢について
では、引継ぎが終わっていない場合、会社側は、退職者にどのような提案ができるのでしょうか？
会社側が、「どうしても有休消化中に出勤してほしい」という場合は、「有休の買い取り」を提案することができます。
有休というのは、基本的には、買い取りを行うことは違法です。
ただし、退職時のように、「有給休暇が消滅してしまう場合」には、有給休暇の買取りを行っても、違法とはなりません。
しかし、有休の買い取りに関しては、労働基準法上のルールはありません。そのため、「労働者の権利」として、有休の買い取りを請求することはできません。
会社側が「有休の買い取りを行わない」と判断すれば、有休を買い取ってもらうことはできないのです。
まとめ
「退職前の有給休暇消化中に、出勤を依頼された場合」について、法律上はどのようになっているのか見てきましたが、いかがだったでしょうか。
もしあなたが、依頼に応じて、有休中に出勤してしまうと、「タダ働き」になってしまうおそれがあるので、注意しましょう。
「タダ働きなんてごめんだ」と思っている人は、出勤依頼があっても、断りましょう。有休は「労働者の権利」なので、断ったとしても、何ら問題はありません。
それにより、会社が損害を被ったとしても、退職者に損害賠償を請求することはできません。
ただ、「有休を買い取るという形でお金が出るなら、出勤してもいい」という方もいるでしょう。
そういった方は、依頼があった際に、「有休を買い取ってもらえるのかどうか」を聞いてみましょう。
そして、「買取の金額」についても、事前に聞いて、決めておきましょう。
さらに、口頭での約束だけではなく、「有休買い取りの同意書」を用意してもらうことをおすすめします。
前述のように、労働基準法の中には、有休の買い取りに関する規定はありません。
そのため、口約束だけだと、後々になって、会社側から、「有休買い取りをするとは言っていない」と言われ、逃げられてしまう恐れもあります。
そうなった場合、「会社が有休の買い取り」に同意したという証拠がなければ、有休の買い取りが行われていなかったとしても、会社に有休の買い取りを請求できません。
その証拠として、「買い取りの同意書」があった方が安心だからです。
そもそも、有休の買い取りの提案もしないで、「有休中に出社して引継ぎをしてほしい」というのは、虫が良すぎます。
要は「タダ働きしてくれ」と言っているようなものですから。
ですから、有休の買い取りも提案せず、「有休中に出社して引継ぎをしてほしい」というような会社は、ロクな会社ではありません。
そういうことを会社が言って来たら、「こんな会社、辞めて良かった」と思って、依頼をきっぱり断りましょう。
そこで、「依頼を断ったら、会社に迷惑がかかるかも」などと考える必要はありません。
そもそも、引継ぎの時間が足りないというのは、会社側が「十分な引継ぎのプランを立てられなかった」という会社側のミスです。
そのミスを、「退職者のタダ働き」によって埋め合わせようというのは、ナンセンスです。
十分な引継ぎができていなくて、会社が困るとしても、それは会社側のミスですから、会社側がなんとかすればいいのです。
ですから、退職時の有休消化中に、出勤依頼があっても、「タダ働きは嫌だ」と思うなら、躊躇せずに、その依頼を断るようにしましょう。
